Оплата труда в период простоя

Бухгалтерия

Как быть с оплатой труда работников во время простоя? Могут ли сотрудники остаться без заработной платы?

Оплата труда работника в период простоя

Приостановка деятельности компании всегда является тяжелым явлением. Она может произойти по нескольким причинам:

  •         Финансовые трудности
  •         Перепрофилирование бизнеса
  •         Административное приостановление

В любом случае, зарплату сотрудникам выплачивать придется. Несмотря на приостановление деятельности, трудовые отношения работников с компанией остаются, следовательно, они вправе получать заработную плату. Разберемся, в каком объеме нужно ее выплачивать.

В случае, если возникла поломка оборудования или возникли любые другие причины, способствующие невозможным выполнение рабочих обязательств сотрудника, ему необходимо в обязательном порядке сообщить об этом руководству. Сообщить можно в устном или письменном виде. Если сотрудник не сообщит о простое руководству, могут возникнуть ситуации, в которых время простоя не будет выплачено.

На время приостановления деятельности организации, сотрудник не может быть отправлен в неоплачиваемый отпуск. Порядок оплаты труда во время простоя указан в ст. 157 ТК РФ.

Оплата труда сотрудников во время простоя зависит от обстоятельств, в связи с которыми приостановилась деятельность компании:

1)      По вине сотрудника. В таком случае зарплата сотруднику не выплачивается. Для определения среднего дневного заработка, в количество фактически отработанных дней нужно включить дни простоя по вине работника. Таким образом итоговый средний заработок сотрудника снизится.

2)      По вине работодателя. Сотруднику выплачивается зарплата не ниже 2/3 его среднего дохода (для расчета средней зарплаты нужно учесть должностной оклад, премии, доплаты и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда).

3)      По причинам, не связанным ни с сотрудниками, ни с работодателем. Размер оплаты труда составит 2/3 тарифной ставки оклада пропорционально времени простоя. Премии, доплаты и другие выплаты не будут браться в расчет.

В зависимости от локальных актов вроде коллективного или трудового договора, сотрудникам может полагаться и более высокая оплата простоя.

Если сотрудник был отстранен от работы по инициативе работодателя, то в случаях, указанных в ст. 76 ТК РФ, зарплата ему начисляться не будет. Исключение составляют случаи, прописанные в Трудовом кодексе и федеральных законах.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть представлен только на основе заявлений, поданных сотрудниками. Инициатива работодателя не является основанием для того, чтобы отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Отметим, что оплата труда во время простоя – это не компенсационная выплата. Она относится к заработной плате.

Примеры расчета заработной платы во время простоя.

Пример №1. Простой по вине работодателя.

Допустим, что сотрудник был вынужден прогулять работу по вине работодателя. Прогул составил 3 дня. Зарплата работника составляет 60 000 руб.

Дополнительные выплаты за расчетный период:

Работа в ночное время: 10 000 руб.

Квартальные премии: 20 000 руб.

Количество отработанных дней в расчетном периоде: 250

Общая сумма зарплаты, начисленной за расчетный период: (60 000 руб. × 12 мес. + 20 000 руб. + 10 000 руб.) = 750 000 руб.

Средний заработок в день: (750 000 руб. / 250 рабочих дней) = 3 000 руб.

Зарплата сотрудника составит: (3 000 руб. × 3 дня × 2/3) = 6 000 руб.

 

Пример №2. Простой по причинам, не связанным с сотрудником или работодателем.

Допустим, что зарплаты и дополнительные выплаты остаются такими же, как и в предыдущем примере. Длительность простоя составила 3 дня. Сумма оклада будет включать в себя только чистый оклад без дополнительных выплат.

Сумма зарплаты: (60 000 руб. × 2/3) = 40 000 руб.

Допустим, что в месяце простоя было 20 рабочих дней. Зарплата за дни простоя будет равна: (40 000 руб. / 20 рабочих дней × 3 рабочих дня простоя) = 6 000 руб.

guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Похожие статьи:

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x