Как заполнить табель учета рабочего времени в 2022 году

Бухгалтерия

В этой статье мы разберем все вопросы связанные с отражением рабочего времени в нерабочие дни.

Нерабочие дни с сохранением заработной платы

Самое интересное, что понятия “нерабочих дней с сохранением заработной платы” нет в трудовом законодательстве Российской Федерации. Такие дни не относятся к выходным или праздничным дням.

К ним не подходят коды “ОВ” (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)) или “В” (выходные дни), которые используют в табеле учета рабочего времени.

Можно ли начислить зарплату как в рабочие дни?

Такие действия невозможны. Дело в том, что код “Я” ставят только, когда работник присутствует на работе. Главное условие — сохранение заработной платы за работником. Работодатель должен выплатить все положенные деньги в полном объеме и в установленный срок.

Какой код ставить для учета рабочего времени в нерабочие дни?

В таких ситуациях работодатели должны сами определить код для рабочего времени в нерабочие дни с сохранением заработной платы. После чего выпускается соответствующий приказ. В нем обязательно указывают, что данная категория не подходит ни к праздничным, ни к выходным дням. И важно прописать, что заработная плата в эти дни сохраняется за работником в полном размере. И важно утвердить новую форму табеля и зафиксировать все изменения в учетной политике предприятия.

 

Как “привязать” новый код к программе автоматизированного учета рабочего времени?

Для решения этой задачи есть лишь один выход — отправить программистам, той программы учета рабочего времени, которую используют на предприятии служебную записку с описанием ситуации. Иначе действовать не получится.

Изменится ли норма рабочего времени в связи с установлением нерабочих дней?

Согласно Порядку № 588н от 13 августа 2009 года, который утвержден Приказом Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, исчисление норм рабочего дня зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Выходные рассчитываются в зависимости от графика работы. И нерабочие дни, предусмотренные Указом Президента в формулу расчета не входят.

Нужно ли утверждать новый производственный календарь?

Нет, производственный календарь зависит не от утверждений, а от продолжительности рабочей недели. И из-за нерабочих дней производственный календарь не меняют.

Что ставить в табеле при удаленной работе?

Когда работодатель переводит сотрудников на “удаленку”, то он издает соответствующий приказ, в котором определяет списки людей, работающих дома. В приказе должен быть прописан режим работы и условия учета времени.

Кстати, особого кода для удаленной работы нет. Как правило, предприятия ставят код “Я”, который обозначает обычное присутствие на работе. Но при переходе на удаленную работу нужно обратить внимание, что нет нарушений санитарно-эпидемиологических предписаний.

Если программа для учета времени позволяет, то можно разграничить специальными кодами тех, кто работает на удаленке и отличать их от сотрудников, находящихся в офисе. Но это не обязательно.

guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Похожие статьи:

0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x